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Arbeitgeberdarlehen vergrößert den finanziellen Spielraum

Insbesondere größere Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern an, die Baufinanzierung mit Hilfe des Arbeitgeberdarlehens einfacher zu gestalten. In der Regel werden diese Kredite mit einem attraktiven Zinssatz vergeben, um die Mitarbeiter zu motivieren.

Zum Plus gehört, dass der Gesetzgeber den Gleichbehandlungsgrundsatz vorschreibt. In der Praxis bedeutet dies, dass kein Arbeitnehmer einem Teilzeitbschäftigten eine solche Variante verwehren darf. Lediglich hohe Schulden des Arbeitnehmers dürfen als Grund gewertet werden, ein Arbeitgeberdarlehen abzulehnen.
Ansonsten gelten dieseben zivilrechtlichen Grundsätze wie bei jedem herkömmlichen Baudarlehen auch. Der Vertrag zwischen dem Arbeitnehmer und dem Chef sollte die Verzinsung, die Rückzahlungsvarianten wie auch die Kündigungsvoraussetzungen beinhalten. Ist ein solcher Vertrag nicht mit einer Verzinsung ausgestattet, gilt das Darlehen als zinslos erteilt.
Doch sollte niemand vergessen, dass der Fiskus immer mit am Tisch sitzt. Die komplette Kreditsumme gilt in der Regel als steuerpfichtiger Arbeitslohn und muss somit versteuert werden.
Grundsätzlich wird dieses Darlehen nicht separat zurück gezahlt, sondern es erfolgt eine Verrechnung mit dem monatlichen Gehalt, wobei Pfändungsfreigrenzen eingehaltlen werden müssen. Auf diese Weise soll verhindert werden, dass der komplette Lohn durch die Kreditforderungen aufgebraucht wird.
Zu den vom Gesetzgeber festgelegten Sicherheiten gehört, dass im Falle einer betriebsbedingten Kündigung der Chef keine sofortige Rückzahlung fordern kann- schon gar nicht mit erhöhten Zinsforderungen.
Im schlimmsten Falle kann für die Rückzahlung der marktübliche Zinssatz verlangt werden.


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